Exemplo de currículo Consultor e Guia de escrita

Os consultores costumavam "cair de para-quedas" para ajudar as empresas quando não havia outra opção. Atualmente, fazem parte integrante e permanente de muitas empresas. O currículo de um consultor deve mostrar não só a capacidade de pensamento brilhante, mas também a consciência de como influenciar e conduzir as mudanças necessárias. 

A mesma ideia em duas empresas pode ter resultados muito diferentes, dependendo da forma como é recebida. Os melhores consultores sabem como concretizar as suas ideias e criar um ambiente favorável à sua adoção e desenvolvimento. Transmitir este raro conjunto de competências é um enorme desafio no contexto de um currículo, e o Onlinecurriculo está aqui para ajudar.

Como redigir um currículo para a área de consultoria

O ideal é que o seu currículo inclua uma visão equilibrada da atividade em todas as fases do processo de consultoria, distribuída por uma série de projetos e entidades empregadoras. Como os consultores têm normalmente mais projetos do que o trabalhador comum tem empregos, o seu currículo pode ter uma página a mais do que o habitual. 

O seu currículo deve conter os seguintes elementos:

• Cabeçalho do currículo
• Resumo do currículo (também conhecido como perfil ou declaração de motivação)
• Secção do histórico profissional
• Secção de formação
• Secção de competências do currículo

Escolher o melhor formato de currículo para um consultor

O formato mais adequado para estruturar um currículo de consultor depende do seu percurso profissional. O formato de currículo cronológico funciona bem para quem procura emprego em quase todas as profissões, especialmente se o seu histórico profissional tiver seguido um percurso linear numa sequência de cargos. É possível que este formato se adeque à maioria dos candidatos a emprego de consultor que já tenham experiência no mesmo domínio ou noutras áreas de negócio ou gestão.

Inclua as suas informações de contacto

O cabeçalho do seu currículo é o local onde deverá incluir as informações necessárias para que o recrutador possa entrar em contacto consigo caso decida avançar com a marcação de  uma entrevista.

Deverá ser um cabeçalho apelativo, que se destaque e facilite a consulta das suas informações, devendo conter o seguinte:

• Nome e cargo
• Endereço de correio eletrónico profissional: use um formato simples e profissional, por exemplo [email protected]
• Número de telefone
• Localização: indique a cidade e país onde mora
• Opcional: página do LinkedIn ou outras ligações relevantes

Tire partido da secção de resumo

Quando tem muitos projetos dos quais se pode gabar, o seu resumo tem de se concentrar apenas nos mais relevantes para a sua futura entidade empregadora. O aspeto mais importante do resumo de um consultor é que a atividade tem de ser mensurável, devendo fazê-lo de forma impressionante. Qualquer pessoa pode dizer "Liderei uma equipa de RH durante um projeto de transformação", mas nem todos podem dizer "Reformulei fluxos e processos de trabalho para uma equipa de RH de 24 pessoas, levando a uma reafetação de 30% dos funcionários, um aumento de 50% na retenção e um aumento de 35% na satisfação do cliente interno". 

Os melhores consultores medem o impacto das suas decisões e das suas ações, de modo a determinarem como se devem comportar da próxima vez que surgir um problema semelhante. Duas ou três frases deste tipo num resumo serão muito úteis para impressionar um futuro cliente, quer o exemplo seja relevante ou não. 

Descreva a sua experiência profissional como consultor

A secção do histórico profissional do seu currículo deve destacar os maiores projetos que executou para cada entidade empregadora. Um grande projeto para um pequeno empresário é mais importante do que um pequeno projeto para um grande empresário.

Tente incluir apenas as concretizações relevantes para a função a que se candidata. Para tal, pode ser necessário escrever um texto mais longo com todos os projetos e, em seguida, remover alguns e deixar ficar apenas os que considerar adequados. 

É igualmente importante incluir pormenores sobre as suas relações interpessoais:

• Como influencia as pessoas à sua volta?
• Quais são as suas capacidades de persuasão?
• Como consegue reunir um conjunto diversificado de indivíduos e motivá-los para um objetivo comum, especialmente quando nem todos acreditam nesse objetivo comum?

Conquistar os corações e as mentes das pessoas é mais de metade do caminho.

Para descrever um projeto em pormenor, considere a possibilidade de utilizar o método STAR para uma explicação lógica e direta: Situação em que se encontrava, Tarefa(s) que tinha; Ações/estratégia a que recorreu; Resultado alcançado. 

Inclua as competências relevantes que fazem de si um excelente consultor

As competências em consultoria são fundamentais para o seu sucesso. O segredo é saber quando e em que medida utilizar cada competência. Quanto mais rico o conjunto de competências, maior o sucesso. O papel de um consultor pode ser muito variado, pelo que o seu currículo deve incluir uma mistura de competências pessoais e profissionais. 

Inspire-se nesta pequena lista, que poderá incluir ao longo do currículo:

Especifique a sua formação académica e certificações como consultor

A secção de formação do currículo de consultor é frequentemente um elemento secundário relativamente à secção da experiência profissional. A maioria dos consultores tem uma licenciatura, normalmente em gestão ou marketing. No entanto, dependendo do setor, é possível ter todo o tipo de formação, uma vez que muitos consultores começam a trabalhar em empresas antes de iniciarem as suas carreiras de consultoria. 

Os profissionais de consultoria que cobram os honorários mais elevados têm provavelmente um mestrado ou qualificações específicas. Os consultores têm de ganhar uma certa reputação no seu mercado, e as letras a seguir ao nome ajudam certamente neste aspeto.

Escolha a estrutura e o design adequados para um currículo de consultor

Utilize pontos e outros elementos visualmente apelativos para mostrar os seus contributos. Não existem regras específicas sobre o formato a escolher, mas podemos sugerir alguns princípios orientadores.

Em primeiro lugar, certifique-se de que o aspeto geral é visualmente sóbrio, fácil de ler e simétrico. Terá muito a dizer sobre as suas concretizações, mas os momentos mais marcantes da sua carreira perdem-se se a página for desorganizada. 

Em segundo lugar, não torne o seu currículo demasiado técnico, pois um recrutador que não tenha um conhecimento profundo do assunto poderá saltar para partes mais compreensíveis. Incluir termos técnicos é bom para o ATS, mas certifique-se de que estão devidamente integrados na história da sua carreira. 

Acima de tudo, evite erros subjacentes, poupe tempo e potencie a sua procura de emprego com apenas alguns cliques nos modelos do Onlinecurriculo. Finalmente, aprenda a escrever uma carta de apresentação com um modelo criado por especialistas em RH!