Exemplo de currículo Farmacêutico e Guia de escrita

Exemplo de resumo num currículo para farmacêutico: Uma introdução profissional

A primeira coisa que os recrutadores veem num currículo depois das suas informações de contacto é o resumo, também conhecido como perfil ou declaração de motivação. É a sua oportunidade de se apresentar da melhor forma possível, evidenciando as suas competências profissionais e motivações. 

Não seja demasiado modesto, mantenha-se confiante em relação às suas realizações, contribuições, qualidades e produtividade. Se não se destacar como um bom candidato a emprego, ninguém o fará por si.

Exemplo de histórico profissional: A sua experiência de relance

É aqui que informa os recrutadores não só sobre os locais onde trabalhou, mas também sobre o que conseguiu. Como candidato a um emprego como farmacêutico, é de esperar que tenha um histórico profissional neste campo. No entanto, independentemente da amplitude da sua experiência, é importante captar rapidamente a atenção do responsável pela contratação.  

Tal como mencionado anteriormente, os seus empregos devem ser enumerados pela ordem cronológica inversa. É importante apresentar as informações mais relevantes e impressionantes no início desta secção. Para além disso, deve incluir pontos para cada entidade empregadora, destacando as suas concretizações, contribuições, projetos, factos e números.

Evite dizer aquilo por que foi "responsável" dando preferência ao que efetivamente concretizou. Por exemplo, "Preenchi com rigor cerca de 12 000 receitas de utentes" é muito mais poderoso do que "Fui responsável pelo preenchimento de receitas de utentes".

Se é recém-licenciado ou ainda está a estudar, não se esqueça de mencionar quaisquer estágios ou experiências relacionadas. Em alguns casos, mesmo a experiência de trabalho numa área totalmente não relacionada pode ajudar a demonstrar a sua fiabilidade, experiência e/ou competências pessoais.

Exemplo de formação num currículo de farmacêutico

Esta secção do currículo deve ser bastante simples para os farmacêuticos. Revele as suas habilitações académicas e as competências que o qualificam para este emprego, por ordem cronológica inversa, do nível mais elevado ao mais baixo. 

Em Portugal, os farmacêuticos devem ter uma licenciatura em Farmácia , sendo também recomendado um mestrado em Farmácia.   Podem inscrever-se na Ordem dos Farmacêuticos os titulares dos seguintes graus académicos superiores portugueses: Mestrado Integrado em Ciências Farmacêuticas, Licenciatura em Ciências Farmacêuticas, Licenciatura em Farmácia 

Existem também certificações numa série de especialidades disponíveis em diversas instituições. Poderá consultar exemplos de formação e desenvolvimento contínuo disponíveis, na página da Ordem dos Farmacêuticos. 

Exemplo de competências num CV: O que o distingue

Destaque as suas capacidades técnicas e as suas competências pessoais para lidar com as pessoas. Algumas das competências fundamentais para um farmacêutico podem não se enquadrar bem em nenhum dos componentes do currículo mencionados anteriormente. É aqui que entra a secção das competências. 

Domina uma língua estrangeira, que lhe permita atender pacientes de outros países com um inglês limitado? Tem conhecimentos de gestão de empresas que seriam úteis para gerir as atividades da farmácia? Tem conhecimentos de informática que o ajudem a navegar em sistemas de registos de informação eletrónica? Todos estes aspetos devem ser mencionados.

Não negligencie também as suas competências pessoais para lidar com os pacientes e os colegas, nomeadamente a capacidade de comunicação. Os farmacêuticos devem interagir bem com os pacientes, identificando eventuais alergias, explicando como e quando tomar os medicamentos e aconselhando-os sobre o que fazer perante eventuais efeitos secundários. Ao contrário do resumo do currículo, a secção de competências permite-lhe gabar-se um pouco daquilo em que é bom. Geralmente, esta é uma das secções mais pequenas e concisas do seu currículo, mas o que enumerar aqui poderá permitir-lhe ser o melhor candidato.

Faça uma lista de todas as competências que possa ter, mesmo quando forem mínimas. Seguidamente, a partir desta lista, selecione as mais adequadas para a candidatura específica. Lembre-se de que esta é uma lista concisa de pontos, por isso certifique-se de que cada palavra tem o maior impacto possível.