"Europass" pode referir-se a duas coisas: um bilhete de comboio europeu, ou um sistema de elaboração de um currículo para conseguir emprego na Europa; em qualquer um dos casos, muitas voltas vão ser dadas.
Analisemos em pormenor o currículo Europass e a sua importância para alguns candidatos a emprego. O que vamos abordar:
- O que é o CV Europass?
- História da origem do CV Europass online: por que razão foi considerada uma boa ideia a criação de um formato normalizado de currículo europeu
- Qual o aspeto do modelo do CV Europass?
- Como criar um CV Europass
- Vantagens e desvantagens do modelo do CV Europass
- Dicas de redação do CV Europass
- Como elaborar um excelente currículo europeu: considerações gerais
O que é o CV Europass?
O sistema de currículo (CV) Europass foi uma iniciativa bem-intencionada destinada a uniformizar a documentação utilizada para procurar emprego na Europa. Trata-se de um sistema online que permite produzir um documento eletrónico gratuito contendo as suas informações de contacto, experiência profissional, habilitações literárias e outras credenciais que o qualificam para um emprego.
Por outras palavras, é um gerador online daquilo a que os americanos e canadianos chamam um currículo e que os europeus chamam um CV. Lamentavelmente, é uma confusão. Esta pode ser a nossa opinião subjetiva, mas também se baseia na nossa considerável experiência no desenvolvimento e no trabalho com vários instrumentos de CV online. O CV Europass é muitas vezes descrito como estando desatualizado e com um mau design visual. É aquilo a que muitas pessoas chamam um "currículo com desconto", e é isso mesmo que parece.
É a tentativa, por parte de uma organização europeia multilingue e em grande expansão, de padronizar um documento de uma página que deveria refletir as competências profissionais de um indivíduo. Teoricamente, este documento gratuito, criado online, proporcionaria a qualquer pessoa do mundo as mesmas condições para concorrer a qualquer emprego na Europa. Mas fica muito aquém dos seus objetivos.
É como se toda a Ásia, ou toda a África, ou toda a América Latina, decidissem criar uma solução única para milhões de pessoas nesses vastos continentes à procura de emprego. De facto, é uma boa ideia, mas não funciona necessariamente.
A Europa é um continente diversificado com uma economia de mercado, o que significa que os currículos são mais eficazes se seguirem os padrões de qualidade do mercado de trabalho, em vez de uma unificação burocrática. Já para não falar do facto de o mercado de trabalho reagir rapidamente às mudanças... e os serviços públicos raramente o fazem.
A ideia por detrás do modelo de CV Europass
O conceito de um formato europeu uniforme de CV talvez tenha algum mérito. O modelo de CV Europass existe, em parte, porque o continente europeu empreendeu inúmeros e louváveis esforços para unificar as suas diferentes partes, eliminando fronteiras desnecessárias. Em 1999, a União Europeia alcançou o extraordinário objetivo de abolir as moedas nacionais em favor do euro, universalmente aceite. Tentem fazer o mesmo em qualquer outro continente!
A Europa tornou-se uma união de nações, com idiomas, culturas e costumes diferentes, porém os controlos fronteiriços e a maioria das outras barreiras entre os países da UE deixaram de existir. Então, porque não padronizar um sistema para que os italianos procurem emprego na Alemanha, ou para que os suíços encontrem trabalho em Espanha? É essa a ideia subjacente ao CV Europass, normalizar o processo em que os europeus atravessam as fronteiras para conseguirem um emprego.
Em 2004, o Parlamento Europeu adotou a proposta da Comissão Europeia de "um regime único para a transparência das qualificações e competências", o que deu origem ao CV Europass. Desde então, foram criados mais de 100 milhões de CV Europass online. Na verdade, o modelo de CV Europass é apenas uma componente que faz parte de todo o portefólio. São cinco os documentos Europass que podem ser utilizados como credenciais digitais:
- O modelo de Currículo Europass disponibiliza um formato normalizado para os CV/currículos destinados a candidaturas a emprego.
- O Suplemento de Diploma Europass contém informações sobre a sua formação académica, os cursos que concluiu e as instituições que os concederam.
- O Suplemento de Certificado Europass contém informações sobre a sua formação profissional e eventuais certificações obtidas.
- O Passaporte de Idiomas Europass informa sobre as suas competências linguísticas, embora tenha sido agora incorporado no perfil Europass para ser utilizado como uma secção do seu CV.
- O documento Mobilidade Europass apresenta informações sobre as competências que adquiriu quando viajou, como estudante ou como trabalhador num país estrangeiro.
Se isto parece um exagero de informação, provavelmente é. A maioria dos empregadores prefere um currículo de UMA página. Os recrutadores preocupam-se com a eficácia e a brevidade, e não com uma lista cansativa de requisitos burocráticos.
Como criar um CV Europass
Pode aceder ao criador "Crie o seu CV Europass" diretamente ou através da página principal do Europass, um site oficial da União Europeia. A mensagem de boas-vindas refere que é fácil criar o seu CV online para se candidatar a um emprego, educação ou formação, ou oportunidade de voluntariado.
Na verdade, o primeiro passo é criar o seu "perfil" Europass, que consiste em fornecer informações pessoais, de experiência profissional, educação e formação, bem como de competências pessoais. Este perfil torna-se assim na base para a criação de todos os currículos que desejar, bastando selecionar as informações a incluir e o design pretendido.
O CV Europass é gratuito?
- O CV Europass é gratuito? Sim. O facto de ser gratuito é possivelmente a maior vantagem do Europass, apesar das suas inúmeras desvantagens. Trata-se de um formato de CV frequentemente utilizado em toda a Europa e poderá criar, armazenar e partilhar currículos em 29 idiomas. O Europass pode também ajudá-lo a redigir uma carta de apresentação.
- O CV Europass é anunciado no seu próprio site como "o formato de CV mais conhecido na Europa". Sem dúvida, o formato de CV Europass é frequentemente utilizado em toda a Europa.
- Embora o sistema Europass de criação de um CV ou currículo tenha sido concebido para utilização na Europa, não precisa de ser da Europa para o utilizar. Alguns empregadores europeus podem estar habituados ao seu formato e até preferi-lo. Mas um CV Europass nunca é obrigatório para se candidatar a um emprego na Europa (na realidade, muitos empregadores não gostam dele).
A verdade é que o principal cenário em que o Europass constitui uma vantagem é quando um candidato não tem tempo ou recursos para investir num bom currículo, e o responsável pela contratação não se preocupa tanto com a qualidade ou com o design do currículo como com outros elementos.
Parece-lhe a situação ideal para si? Nem por isso. Um bom currículo faz com que os recrutadores prestem atenção à sua candidatura... e um mau currículo pode prejudicar seriamente as suas perspetivas de carreira.
Vejamos, então, algumas das desvantagens.
Desvantagens do CV Europass
Inúmeros especialistas discordam da forma como o CV Europass foi concebido enquanto documento e enquanto serviço. As desvantagens do Europass, conforme descrito por muitas fontes, incluem: design de currículo desatualizado, interface questionável do criador de currículos, bugs no site e formatação questionável do texto. Estas críticas podem ser vistas como subjetivas, mas com a quantidade de serviços inovadores de criação de currículos e modelos (incluindo os gratuitos) na internet, é difícil argumentar que um serviço de currículos criado pelo governo possa estar ultrapassado.
Eis alguns títulos de artigos que poderá encontrar se procurar informações online sobre o Europass:
- "Por que motivo deve evitar o CV Europass como se fosse a peste?"
- "O seu CV Europass está a arruinar as suas oportunidades"
- "Porque é que o Europass é mau para a sua carreira"
- "Porque é que eu não gosto dos CVs Europass"
- "Porque é que não deve utilizar o CV Europass"
Vejamos as razões.
O modelo de CV Europass é reconhecidamente pouco atraente
Existem imensas críticas relacionadas com o design do CV Europass. Enormes espaços em branco, que consomem espaço precioso. Um logótipo demasiado grande que ocupa ainda mais espaço. Espaços consideráveis entre os pontos e o texto. A justificação do texto faz com que as palavras fiquem espaçadas de forma estranha. Uma página em que quase toda a informação aparece do lado esquerdo e o lado direito fica em branco. Tipos de letra feios e outras escolhas tipográficas estranhas.
Esperamos que os criadores nos perdoem por afirmar (com base em décadas de experiência no mundo profissional): trata-se de um padrão de design muito questionável para um bom currículo europeu. Por mais duro que possa parecer, não há outra forma de o dizer. Pesquise no Google "imagens do CV Europass" e perceberá o que estamos a dizer. O CV Europass poderá representar um fator de desinteresse visual enorme, que deixará os empregadores com um mau gosto na boca mesmo antes de lerem a primeira palavra.
O mundo moderno é altamente visual e não podemos fingir que o design não é importante. Porque é. Gostamos de aplicações com interfaces agradáveis. Websites com menus elegantes. Telemóveis com curvas e cores modernas... e os empregadores gostam de currículos bem elaborados.
Dicas de redação do CV Europass
Tirando as questões de design, pelo menos o utilizador tem pleno controlo sobre o texto que fornece no CV Europass. Seja conciso, mas convincente, utilizando verbos de ação fortes e adjetivos expressivos para descrever as suas qualificações para o emprego, as suas concretizações profissionais anteriores e as suas competências especiais. Compilámos uma lista de mais de 300 verbos de ação poderosos que pode utilizar no seu CV.
Evite clichés como "empreendedor", "membro da equipa" ou "pensar fora da caixa". Procure usar uma linguagem original e criativa, que os recrutadores não tenham já visto milhares de vezes. Evite "floreados", ou seja, linguagem que soa bem, mas não transmite informação real.
Seja específico, utilizando factos e números sempre que possível para quantificar as suas realizações em empregos anteriores. Tente evitar a repetição de palavras, especialmente em sequência, como "Melhorei os processos de fluxo de trabalho, entre outras melhorias de produtividade".
No seu CV Europass, seja breve. Tente limitar o seu CV Europass a uma ou duas páginas. Mantenha-o simples e concentre-se apenas nos elementos necessários das suas competências e experiência.
Dada a conceção do CV Europass caracterizada pelo desperdício de espaço, terá de manter o texto o mais curto possível se quiser que tudo caiba numa página. Uma solução é reduzir o seu texto para eliminar as palavras isoladas no final de um bloco de texto ou de um ponto que se prolongam numa linha adicional, tornando todo o documento mais longo. Ao cortar uma ou duas palavras algures nestes blocos de texto, pode eliminar estes fragmentos que consomem espaço na parte inferior.
Como elaborar um excelente CV europeu
Muitos empregadores, ao verem mais um CV Europass na sua secretária, podem optar por pô-lo logo de parte em detrimento de um CV concebido profissionalmente e que tenha realmente um bom aspeto. Por isso, por vezes, a utilização do Europass pode fazer mais mal do que bem. Os seus defeitos de conceção explicam a existência de tantos artigos na internet com títulos como "Porque é que o Europass está a prejudicar as suas oportunidades de carreira".
É preferível optar por qualquer outro plano. Utilize um serviço profissional de criação de currículos, pelo qual pagará uma determinada quantia, mas que vale bem a pena. Encontrará mais opções de modelos, ferramentas de criação mais intuitivas e um processo de edição mais fácil. E o mais importante, obterá um produto final muito melhor.
Por outro lado, se tiver alguns conhecimentos de design, faça você mesmo o trabalho. Poderá inspirar-se em várias amostras online. Ligue o seu computador portátil, abra o Microsoft Word e ponha mãos à obra. Dificilmente fará um trabalho pior do que o do Europass.
Os CV europeus em geral
Após abordarmos especificamente o modelo de CV Europass, vamos agora falar de uma forma mais geral sobre o "formato do CV europeu", não necessariamente o Europass. Quais as diferenças gerais entre os CV europeus e os seus homólogos noutras partes do mundo?
Se está habituado aos padrões de redação de currículos na América do Norte, há algumas diferenças a ter em conta na Europa.
Um curriculum / CV com um nome qualquer
Antes de mais, vamos esclarecer um ponto confuso: aquilo a que os americanos e canadianos chamam de currículo, na Europa chama-se curriculum vitae, ou CV para abreviar. Trata-se normalmente de um documento de uma página com os dados de contacto, o histórico profissional, as habilitações literárias e as competências do candidato a emprego. Assim, com pequenas diferenças, o que é chamado de CV na Europa e de currículo na América do Norte significa exatamente a mesma coisa.
No entanto, existe também na América do Norte e noutros países um "CV académico", por vezes chamado "CV longo". Trata-se de um documento de várias páginas utilizado em contextos académicos para enumerar realizações académicas, publicações, bolsas de estudo, subsídios, experiência de investigação, etc.
Em que é que os currículos europeus são diferentes?
O que queremos abordar aqui são as pequenas diferenças entre os currículos europeus "normais" e os currículos norte-americanos.
Por exemplo, é mais comum na Europa do que na América do Norte incluir uma fotografia do candidato. (No entanto, no Reino Unido, as fotografias nos currículos são pouco comuns).
Em alguns países, existe a filosofia de que o aspeto dos candidatos a emprego não deve influenciar a sua empregabilidade, daí a tendência para omitir fotografias. Noutros países, é considerado inofensivo incluir uma fotografia do candidato numa página que diz respeito a essa pessoa.
Os Estados Unidos têm regras estritas contra a discriminação com base no sexo, idade ou origem étnica, razão pela qual os currículos americanos raramente especificam o sexo, a data de nascimento, a nacionalidade ou outros dados pessoais dos candidatos. Os países europeus têm geralmente as mesmas regras antidiscriminação, mas nem por isso é invulgar incluir o sexo, a data de nascimento ou a nacionalidade num currículo.
Qual deve ser o tamanho de um currículo europeu?
Os empregadores europeus poderão até estar habituados a currículos com mais de uma página, embora a regra geral na América do Norte seja a de não exceder uma página, exceto em circunstâncias invulgares (como no caso de cargos de gestão de topo). Acredite em nós: um recrutador europeu ocupado que receba um currículo de uma página nunca se irá queixar de que não é suficientemente longo! Pelo contrário, vai olhar muito mais favoravelmente para a sua candidatura por não desperdiçar o seu tempo.
Fatores chave: algumas conclusões sobre o CV Europass
- Em suma, o CV Europass é um sistema com falhas, que permite a qualquer pessoa criar um currículo gratuito. No entanto, o sistema é difícil de utilizar, os modelos estão mal concebidos e o produto final é tão pouco apelativo que é um fator de desencorajamento para muitos empregadores.
- Poderá utilizar o Europass se essa for a sua única opção, mas juntar-se-á a milhões de outros candidatos a emprego que enviam currículos pouco atraentes, criados com um mínimo de esforço. Pior ainda, ao utilizar o Europass, está a juntar-se à fila quilométrica de candidatos que vão ser ignorados. Não deixe que isso lhe aconteça por um motivo tão trivial e evitável.
- O melhor que tem a fazer é recorrer a um serviço profissional de criação de currículos, que disponibilize um produto de alta qualidade, ou mesmo sentar-se ao computador e criar o seu próprio currículo.
